Upućivanje radnika na rad u inozemstvo: izmjene Zakona o radu 2023.

Što se mijenja

Kada poslodavac upućuje radnika na rad u inozemstvo dulje od četiri tjedna, ugovor o radu (ili pisana obavijest prije odlaska) mora sadržavati dodatne obvezne podatke:

• zemlju i trajanje rada u inozemstvu;
• valutu u kojoj se isplaćuje plaća;
• novčana i druga davanja (u novcu ili naravi) vezana uz rad u inozemstvu;
• uvjete povratka radnika u zemlju;
• kod upućivanja unutar Europskog gospodarskog prostora — naknadu za upućivanje i upućivanje na službene informacije zemlje domaćina o uvjetima rada.

Cilj je da radnik prije odlaska zna sve bitne uvjete i da se uskladi s pravilima Europske unije o upućivanju radnika.

Što to znači u praksi

Upućivanje u inozemstvo nosi rizike i za poslodavca i za radnika. Na što upozoravamo:

• Informirajte radnika unaprijed i pisano. Naknadno usuglašavanje uvjeta rada u inozemstvu izvor je sporova; svi dodatni podaci moraju biti dani prije odlaska.
• Pazite na pravila zemlje domaćina. Unutar EGP-a vrijede minimalni uvjeti rada i plaće države u kojoj se rad obavlja — podcjenjivanje toga može značiti prekršaj i u Hrvatskoj i u inozemstvu.
• Uvjeti povratka nisu sporedni. Jasno definiran povratak na radno mjesto sprječava da upućivanje preraste u spor o vraćanju na odgovarajuće radno mjesto.

Za radnike to znači sigurnost: valuta, davanja, trajanje i povratak moraju biti poznati i zapisani prije nego što krenu.

Točan tekst zakona

Ako poslodavac upućuje radnika na rad u inozemstvo u trajanju duljem od četiri uzastopna tjedna, ugovor o radu, odnosno pisana obavijest, mora sadržavati i dodatne podatke o državi i trajanju rada, valuti u kojoj će se isplaćivati plaća, davanjima na koja radnik ima pravo te uvjetima povratka.

— prema odredbama o upućivanju radnika u inozemstvo (čl. 18. Zakona o radu, NN 151/2022). Citat je skraćen i služi kao orijentir; mjerodavan je važeći tekst propisa.