Obvezni sadržaj ugovora o radu i stalni sezonski poslovi (izmjene 2023.)

Što se mijenja

Izmjene iz 2023. proširuju popis obveznih podataka koje ugovor o radu (ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru) mora sadržavati. Uz dotadašnje sastojke, ugovor sada mora urediti i:

• trajanje i uvjete probnog rada, ako je ugovoren;
• pravo na osposobljavanje i obrazovanje, ako ga poslodavac osigurava;
• trajanje plaćenoga godišnjeg odmora te način određivanja;
• postupak i rokove kod otkaza ugovora o radu;
• podatke o primanjima osim plaće te o načinu i rokovima isplate plaće.

Skraćen je i jasnije određen rok u kojem poslodavac mora radniku predati primjerak ugovora, odnosno pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, prije početka rada.

Kod stalnih sezonskih poslova zadržana je i precizirana obveza poslodavca da radniku za vrijeme izvan sezone osigura uplatu doprinosa te da mu ponudi sklapanje ugovora za sljedeću sezonu pod ugovorenim uvjetima.

Što to znači u praksi

Naizgled administrativna promjena ima stvarne posljedice. Na što upozoravamo:

• Predlošci ugovora su zastarjeli. Tko i dalje koristi stare obrasce, izlaže se prekršajnoj odgovornosti i sporovima; predloške treba uskladiti s proširenim obveznim sadržajem.
• Rok dostave se poštuje. Radnik mora primjerak ugovora dobiti prije početka rada; kašnjenje ili usmeni dogovor stvaraju rizik. Urednost dokumentacije je i prva linija obrane u sporu o pravima iz radnog odnosa.
• Sezonski radnici imaju kontinuitet prava. Obveza ponude nove sezone i uplate doprinosa izvan sezone nije neobvezujuća — propust se može pokazati skupim.

Za radnike to znači transparentnost: ključni uvjeti rada moraju biti zapisani i predani unaprijed, a ne ostavljeni nedorečenima.

Točan tekst zakona

Poslodavac je dužan radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje te primjerak ugovora o radu, odnosno pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, prije početka rada.

— prema odredbama o sadržaju ugovora o radu (čl. 14.–16. Zakona o radu, NN 151/2022). Citat je skraćen i služi kao orijentir; mjerodavan je važeći tekst propisa.