Vraćanje na mandatno radno mjesto nakon opoziva s funkcije

Pravno pitanje

Može li sud naložiti vraćanje radnika na mandatno radno mjesto (npr. voditelja podružnice) ako je radnik ranije opozvan s te funkcije, odluku o opozivu nije pobijao, a uvjet za obavljanje poslova tog radnog mjesta je imenovanje od strane uprave poslodavca?

Stajalište suda

Prema odluci Vrhovnog suda Republike Hrvatske, poslovni broj Rev 1106/2025-2, revizija poslodavca je osnovana pa je drugostupanjska presuda u dijelu o vraćanju na rad preinačena, a tužbeni zahtjev za vraćanje na mandatno radno mjesto voditelja odbijen. Riječ je o tzv. menadžerskom (mješovitom) ugovoru iz članka 4. Zakona o radu, kojim je funkcija voditelja vezana uz mandatno razdoblje odnosno do opoziva. Kako je radnik pravovaljano opozvan s funkcije, opoziv nije sudski osporavao, a za obavljanje poslova tog radnog mjesta nužno je imenovanje od strane uprave, otpao je temelj za obavljanje poslova voditelja. Sud stoga ne može naložiti vraćanje na to radno mjesto; sam opoziv predstavlja opravdan razlog za redoviti otkaz, a poslodavac je uz to proveo i propisani postupak savjetovanja.

Što ovo znači u praksi

Kod menadžerskih i mandatnih radnih mjesta pravni položaj radnika bitno se razlikuje od klasičnog radnog odnosa: opoziv s funkcije (ako se ne ospori) troši temelj za obavljanje tih poslova. Radnik koji smatra opoziv nezakonitim mora ga pravodobno sudski pobijati – propust to učiniti onemogućuje kasniji zahtjev za vraćanje na to radno mjesto. Poslodavcima to potvrđuje da je jasno ugovaranje mandatne prirode funkcije i uvjeta imenovanja ključno.