Probni rad i pravo na osposobljavanje: izmjene Zakona o radu 2023.

Što se mijenja

Izmjene iz 2023. uređuju probni rad jasnije i u korist radnika:

• Trajanje probnog rada ograničeno je (u pravilu najdulje šest mjeseci) i mora biti razmjerno naravi i složenosti posla.
• Produljenje zbog odsutnosti: ako je radnik tijekom probnog rada bio opravdano odsutan (npr. privremena nesposobnost za rad, godišnji odmor), probni rad se može produljiti za vrijeme te odsutnosti.
• Otkaz na probnom radu mora biti obrazložen, a otkazni rok iznosi najmanje sedam dana — nezadovoljavanje na probnom radu nije „slobodan” otkaz bez razloga.

Kod osposobljavanja i obrazovanja uvedeno je jasnije pravilo: kada je poslodavac propisom ili kolektivnim ugovorom obvezan osigurati osposobljavanje, ono je za radnika besplatno, smatra se radnim vremenom i, kad je moguće, odvija se tijekom radnog vremena.

Što to znači u praksi

Probni rad je čest izvor nesporazuma jer ga poslodavci ponekad shvaćaju kao razdoblje bez pravila. Na što upozoravamo:

• Obrazložite otkaz na probnom. Iako su kriteriji blaži, otkaz mora imati uporište u ocjeni probnog rada; paušalan otkaz bez obrazloženja je ranjiv. Vrijede i temeljna pravila postupanja, slično kao kod otkaza uvjetovanog ponašanjem radnika.
• Produljenje nije automatsko. Ako želite produljiti probni rad zbog odsutnosti, učinite to u skladu sa zakonom i jasno komunicirajte radniku.
• Obavezno osposobljavanje je trošak poslodavca. Vrijeme provedeno na obveznom osposobljavanju radno je vrijeme i ne smije se prebaciti na teret radnika.

Za radnike to znači da je i probni rad zaštićen: otkaz traži obrazloženje i otkazni rok, a obvezna obuka ne ide iz njihova vremena ni džepa.

Točan tekst zakona

Ako je za vrijeme trajanja probnog rada radnik bio privremeno nenazočan na radu, probni rad se može produljiti za vrijeme trajanja te nenazočnosti. Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu mora biti obrazložen.

— prema odredbama o probnom radu te osposobljavanju i obrazovanju (čl. 53.–54. Zakona o radu, NN 151/2022). Citat je skraćen i služi kao orijentir; mjerodavan je važeći tekst propisa.