Plaćeni dopust, dopust za skrb i izostanak zbog više sile (izmjene 2023.)

Što se mijenja

Izmjene iz 2023. proširuju katalog dopusta i odsutnosti:

• Plaćeni dopust za važne osobne potrebe (sklapanje braka, rođenje djeteta, smrt člana obitelji, darivanje krvi i sl.) zadržan je, uz pravo na izostanak zbog darivanja krvi.
• Dopust za pružanje osobne skrbi (carers’ leave): radnik koji skrbi za člana obitelji ili osobu u zajedničkom kućanstvu kojoj je potrebna značajna skrb ima pravo na dopust u zakonom propisanom trajanju godišnje.
• Pravo na izostanak zbog više sile — hitnih obiteljskih razloga uzrokovanih bolešću ili nesrećom zbog kojih je nužna trenutačna nazočnost radnika — uz pravo na naknadu plaće za propisani broj dana godišnje.
• Korištenje ovih prava ne smije radnika staviti u nepovoljniji položaj.

Što to znači u praksi

Ova prava su nova i u praksi ih poslodavci tek usvajaju. Na što upozoravamo:

• Uskladite pravilnike. Dopust za skrb i izostanak zbog više sile treba ugraditi u interne akte i evidenciju odsutnosti, da se izbjegnu nesporazumi i prekršajna odgovornost.
• Ne kažnjavajte korištenje prava. Premještaj, uskrata napredovanja ili otkaz motiviran korištenjem dopusta predstavlja nedopušteno postupanje.
• Razlikujte vrste odsutnosti. Plaćeni dopust, dopust za skrb i izostanak zbog više sile imaju različite uvjete i posljedice na plaću; pogrešno evidentiranje stvara rizik u eventualnom sporu o pravima iz radnog odnosa.

Za radnike to znači stvarnu podršku u kriznim trenucima: skrb za bližnje i hitne obiteljske situacije dobivaju zakonsku zaštitu.

Točan tekst zakona

Radnik ima pravo na dopust zbog pružanja osobne skrbi članu obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu, kojoj je potrebna značajna skrb ili podrška zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga, te pravo na izostanak s rada zbog osobito važnoga i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesrećom.

— prema odredbama o dopustima i odsutnostima (čl. 55.–58. Zakona o radu, NN 151/2022). Citat je skraćen i služi kao orijentir; mjerodavan je važeći tekst propisa.