Otkazni rok i otpremnina: što mijenjaju izmjene Zakona o radu 2023.

Što se mijenja

Izmjene iz 2023. ne mijenjaju logiku otkaznih rokova i otpremnine iz temelja, ali preciziraju nekoliko važnih pravila:

• Otkazni rokovi ostaju vezani uz neprekinuto trajanje radnog odnosa — od najkraćih za kratak staž do najduljih (u pravilu do tri mjeseca) za dugogodišnji rad, uz dodatno produljenje za starije radnike i radnike s dugim stažem kod istog poslodavca.
• Otpremnina pripada radniku kojem poslodavac otkazuje nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada (osim kod otkaza uvjetovanog ponašanjem radnika). Visina je vezana uz prosječnu plaću i godine rada, a zakon zadržava i gornju granicu, osim ako je povoljnije uređeno kolektivnim ugovorom.
• Novo pravilo za 65+: poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku koji je navršio 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Time se uklanja dotadašnja nejasnoća oko prestanka ugovora u toj situaciji.
• Precizirana su pravila dostave odluke o otkazu — uredna dostava ključna je za početak otkaznog roka i rokova za sudsku zaštitu.

Što to znači u praksi

Otkaz je područje u kojem se formalne pogreške najskuplje plaćaju. Na što upozoravamo:

• Procedura prije otkaza je presudna. Kod otkaza uvjetovanog ponašanjem radnika nužno je prethodno pisano upozorenje i mogućnost očitovanja; propust u postupku čini otkaz nezakonitim, kako pokazuje i sudska praksa o poslovno uvjetovanom otkazu.
• Otpremnina se ne smije podcijeniti. Pogrešan izračun ili izostanak otpremnine čest je razlog spora; preporučljivo je izračun temeljiti na ispravnoj osnovici i cijelom neprekinutom stažu.
• Rokovi teku od uredne dostave. I radnik i poslodavac moraju paziti na zakonske rokove za zahtjev za zaštitu prava i za tužbu — propušteni rok u pravilu znači gubitak prava.
• 65+ nije automatizam. Iako zakon dopušta otkaz, on i dalje mora biti proveden po pravilima; dogovor o nastavku rada je moguć i čest.

Točan tekst zakona

Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku koji je navršio šezdeset i pet godina života i petnaest godina staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore.

— prema odredbama o prestanku ugovora o radu (čl. 112.–126. Zakona o radu, NN 151/2022). Citat je skraćen i služi kao orijentir; mjerodavan je važeći tekst propisa.