Postupak prije otkazivanja - poslodavac ne čini propust u postupku otkazivanja ugovora o radu
Odvjetničko društvo Babić & Čibarić
Poslodavac ne čini propust u postupku otkazivanja ugovora o radu ako radnika prethodno pisano ne upozori na ponašanje ili propust koji ni inače nije prihvatljiv prema pravnim i moralnim standardima života u zajednici. U konkretnom slučaju radnica je kolegici tijekom službenog putovanja iz ručne torbice otuđila novac.
Pravno pitanje
Je li poslodavac dužan radnika prethodno pisano upozoriti prije otkaza i u slučaju kada se radi o ponašanju koje ni inače nije prihvatljivo prema pravnim i moralnim standardima života u zajednici?
Stajalište suda
Prema odluci Vrhovnog suda Republike Hrvatske, poslovni broj Revr-661/10 od 01.06.2010., poslodavac ne čini propust u postupku otkazivanja ugovora o radu ako radnika pisano prethodno ne upozori na nedopuštenost ponašanja ili propusta.
Sud je zauzeo stav da takva obveza prethodnog pisanog upozorenja ne postoji kada se radi o ponašanju ili propustu koji i inače nisu prihvatljivi prema pravnim i moralnim standardima života u zajednici. U konkretnom slučaju radnica je kolegici za vrijeme službenog putovanja iz ručne torbice otuđila njezin novac.
Što ovo znači u praksi
Kod ponašanja koje očito vrijeđa temeljne pravne i moralne standarde poslodavac ne mora prethodno izdati pisano upozorenje da bi otkaz bio valjan. Radnik se ne može pozivati na izostanak upozorenja kada je riječ o postupcima koji su sami po sebi neprihvatljivi.
Srodni slučajevi
Drugi primjeri iz iste grane prava.
Imate sličan pravni problem? Javite nam se.